通过引导的技术，带领他人展现新的格局与视野！
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从引导( Facilitation)的拉丁文字根“facil”来看，原意是指easy「使之容易」的意思。因此只要是在任何的人类活动中能够「使之容易」、「使之便利」、「使之顺利」的活动都可以为引导。所以引导是指，以中立的立场管理群体活动的各个过程，促进团队合作，提供支持，让群体活动的活动成果达到优化。
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在群体议事的过程中，像尊重权威一样尊重每个个体，像照护个体一样照护每个权威。
In the process of group deliberations, Respect every individual as much as authority. Take care of every authority as an individual.
- 简介 Introduction
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不论你是专业讲师、企业内部培训师或是团队领导人，你都有机会透过培训来传授知识、传承经验及促进成员绩效提升。但其中培训成效的关键成功要素不只是 know-what (知道传授什么)，更要知道 know-how ( 知道怎么传授)，而这个 know-how 就是讲师技巧的掌握与运用了。
- 方案 Solution
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1.Participant-centered—认识「以学习者为中心」的教学理念。
2.Mindset 思维—「以学习者为中心」的成人学习四大原则。
3.Process 流程—课件设计五步法。
4.Skill 技巧—活动设计CORE原则。
5.Heart 讲师之心—成为卓越讲师的3P。
6.授课实战经验探讨与总结。
- 成效 Result
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1.能够掌握成人学习四大关键原则，运用于课件设计与活动的内容中。
2.能够运用课件设计五步法来规划课程，让课程创造最高的学习成效。
3.能够运用CORE原则来设计学习活动，激发学员的高度参与和专注度。
4.能够掌握成为卓越讲师的 3P 心态，不断在讲师技巧上自我精进。
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如何将重要的资讯，有系统、有组织并且符合听众的需求完美呈现，将是职场中的致胜关键。
专业简报中的五大技巧，将是您不可不知的秘诀
