提升绩效

在各个层面的员工中建立积极的个人担当，鼓励共同担当，以实现组织的关键成果 

鼓励创新

建立一种创新的文化，鼓励跨部门合作并且共同承担风险，以及从失败中学习的态度。

提高员工敬业度

提升组织中每一个成员的个人发展，从而提高员工的留任率和敬业度。

共享的语言和行为

开发一种独特的沟通工具，用所有员工认可、尊重和实践的共同语言进行积极反馈